青年科技人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。习近平总书记在“科技三会”上强调，要把青年科技人才队伍建设作为一项战略性工程，全方位做好培养、引进、使用工作；要加大对科研人员职业早期和长周期稳定支持力度，完善科技奖励、收入分配等制度，让广大科技人才潜心钻研、安身安心安业。总书记的重要讲话精神，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向、提供了根本遵循。

“紫金人才”计划是我院核心人才政策，自2021年启动实施以来，取得积极成效，为全院各项事业高质量发展提供了坚实的人才支撑。当前正值“十五五”开局之年，农业科技创新面临新形势、肩负新使命，如何打造结构合理、梯次分明的青年人才队伍显得尤为重要。如何进一步提高青年人才培养质量，推进我院人才工作高质量发展，谈自己几点浅显的思考。

一是优化人才发现遴选机制，畅通青年人才成长渠道。习近平总书记强调，要深入科研一线识别青年人才，完善青年人才选拔机制，及早发现、重点扶持潜力青年科研人员。在青年人才培养中，要依据人才成长规律，积极探索多样化的青年人才发现遴选机制，着力克服“四唯”倾向，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才分类评价体系，注重考察青年人才创新能力和科研潜能，防止简单以论文、奖项、称号等进行遴选。针对应用基础研究，重点从原创发现、创新观点、新机理新原理等突破性成果进行遴选；面向应用研究与成果转化领域，要侧重从考核落地成效、产业价值、社会影响力等标志性实绩考察，让真正有潜力、肯实干的青年人才脱颖而出。

二是加大青年人才培养力度，深化实施结对培养模式。坚持人才自主培养导向，建立突破性、标志性青年人才培养清单，遴选素质高、业绩突出、学科方向聚焦，在所层面达成高度共识且未来五年有望申报国家级、省级重点人才计划和项目的青年人才，形成人才储备库，加快支持一批拔尖青年人才快速成长。健全传帮带机制，由分管院领导牵头，专业所具体负责，成立包括所长、团队负责人、院内外知名老专家组成的导师组进行青年人才结对帮扶培养模式，培养期内保障一定的科研经费，细化院所团队三级培育措施，强化利于人才成长的团队建设，加快培养形成一批创新能力强、未来潜力大的青年人才队伍。

三是拓展青年人才学术交流圈，健全青年人才实践锻炼平台。坚持问题导向，结合青年人才成长需要，针对从事应用基础研究的，可选派一批青年人才到院士团队、一流科研机构开展交流；针对从事产品和技术研发的，可选派一批青年科技人才到基层、企业任职、兼职，在实践中提升凝练问题、创新攻关等能力。提升青年人才学术影响力，支持牵头举办国内外青年学术论坛，主动对接国际顶尖学者，联合发表高水平论文、联合申请重大科研项目、共同开展前沿研究，在深度合作与思维碰撞中提升创新能力，拓宽国际视野、扩大学术影响。

四是激发青年人才创新活力，营造高活力人才成长生态。构建信任导向的青年人才使用机制，给予青年人才“长周期投资型”科研资助，引导青年人才大胆创新、积极探索，营造鼓励创新、宽容失败的科研氛围。建立青年人才与院领导的面对面交流机制，如举办院长午餐会、学术沙龙等活动，着眼解决青年人才关注的“关键小事”，供给高品质人才服务，营造关心关爱的良好氛围和成长生态。