党的二十届三中全会强调，“建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系”。这个导向能够全面准确反映成果创新水平、转化应用绩效和对经济社会发展的实际贡献，充分体现创新驱动发展战略的要求，体现发展新质生产力、推动高质量发展的要求，体现对人才成长规律和人才价值的尊重。同时，有利于打通人才流动、使用、发挥作用的体制机制障碍，充分发挥人才评价正向激励作用，促进人才潜心研究和创新，把精力放到通过创新创业施展才干、实现价值上，有效激发人才创新创造活力，更好地把我国制度优势转化为人才优势、科技竞争优势。

人才评价在事业发展中起着至关重要的作用，它不仅关系到人才的选拔、培养和使用，还直接影响到单位的绩效和长远发展。首先，明确事业单位的发展定位，要“有所为有所不为”，人才评价与高校同质化，偏离了既定方向，不利于事业发展，最后落入“基础研究不如高校、应用研究悬在空中”的尴尬境地；其次，分类构建符合科研活动特点、体现人才成长规律的评价指标和评价方式，按照承担国家重大攻关任务、基础研究、应用研究和技术开发等分类建立科学合理、各有侧重的人才评价标准，适当加大应用研究和技术开发科技人员的比例；最后，建立常态化分类考核评价机制，打破“一评定终身”“职称到顶、事业停滞”的怪圈。