习近平总书记强调，提高党的建设质量，既要坚持和发扬我们党加强自身建设形成的优良传统和成功经验，又要根据党的建设面临的新情况新问题大力推进改革创新，用新的思路、举措、办法解决新的矛盾和问题。基层农业科研院所党组织要牢牢把握“科技创新、服务三农”职能定位，以“围绕科研抓党建，抓好党建促科研”为工作主线，找准切入点，妥善处理好党建与业务的关系，强引领、促融合、重保障，确保基层农业科研院所党建工作落地见效。

一是落实制度保障。全面落实党建工作责任制，形成责任明晰、分工协作的责任制度。农业科研院所党组织负责人要严格履行第一责任人主体责任，领导班子其他成员要认真履行“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内的党建工作，定期察看、督导分管（联系）部门和所在支部的党风廉政建设情况，形成齐抓共管的工作格局和责任体系。要以作风建设为基础，抓好党的各项制度落实。领导干部要率先垂范、以上率下、身体力行，形成“头雁效应”。加强党内监督检查和追责问责，强化廉政教育和文化建设，注重以良好的党内政治文化提升制度的执行力影响力。

二是落实人才保障。配齐配强支委班子，把党建工作人才培养作为人才工作的重要组成部分，选拔在科研人员中具有党性强、业务好、会管理的人才从事党建工作，通过加强培训、提升素质，充分发挥党支部书记、支部委员、党务工作者在党建工作的中坚骨干作用。做好党员发展和教育管理工作，制订党员发展计划，严把党员发展质量关，切实把科技人员中的优秀分子发展入党。设立 “党员示范岗”，明确每名党员干部服务一线、服务群众的目标任务，用实际行动强化党员意识，履行党员义务，切实发挥先锋模范作用。加强人才队伍建设，将党员教育、人才培育、干部选拔有机结合，加大优秀年轻党员、科技人才的培养力度，注重锻炼培养后备干部，建立充满生机、促进优秀人才脱颖而出的选人用人机制，为事业发展培养造就一支高素质党员干部队伍。

三是落实考核保障。积极探索基层党建工作考核评价激励机制，建立党建工作评估与目标责任考核评价制度，实行党建工作目标管理。健全完善党员干部考核机制，实行分类考核、分岗位考核，科学量化党员干部考核指标，客观评价党员干部实绩和表现，注重对党组织书记履职能力、普通党员发挥先锋模范作用的评价考核，制定考核标准、评价办法，将考核结果作为人才培养、干部选拔的重要依据。通过建立科学评价考核机制，切实将政治荣誉、组织激励与党员干部工作实绩有效结合，真正将踏实工作、乐于奉献、敢于创新、勇于实践的科技人员推选出来，为农业科技事业创新发展提供有力的智力支撑。