党建工作在组织发展过程中有着独特优势，党建工作质量关系党的执政根基的巩固，关系党创造力、凝聚力和战斗力的发挥。而党员考核评价体系作为提升党员队伍质量的重要途经,是新时代党的建设工作重要抓手。如何建立完善农业科研单位党建工作考核评价体系，充分发挥考核指挥棒、风向标、助推器作用，以高质量党建引领科研院所高质量发展，一直是我们思考和研究的重要方向。

江苏沿海地区农科所针对党建工作“考核谁”、“考什么”、“怎么考”、“如何用”等问题，积极探索实施党员、党支部积分制考核管理，结合农业科研单位特点，制定并不断完善《党员“积分制”考核实施办法（试行）》和《党支部动态“积分制”考核办法（试行）》，明确各项组织生活规范化标准化考核要点，增强考核的针对性和可操作性，建立起支部、党员管理动态“积分制”考核评价体系，以“积分制”考核为抓手，加强“过程管控”，做实日常评分考核，确保基层党建各项任务落地见效。

一、抓基础规定动作。抓实基础性工作是做好党建工作的基础，对需要经常抓，反复抓的党建工作规定动作，比如，“三会一课”、统一活动日活动、缴纳党费、谈心谈话等基础性工作，明确开展次数、开展质量、党员参与率等考核标准和分值设置，让具体考核内容与标准简单易懂，并根据工作重要程度，确定考核指标的权重，保证考核指标符合实际，具有指导性、可行性。

二、抓重点关键质量。在抓党支部建设和党员管理中，既要坚持系统抓、全面抓，又要注意把握工作重点和关键环节，以重点工作的突破带动全面工作的提升。比如，对“志愿服务”、“获得荣誉”等重点工作，强调科技服务不能走形式、走过场，获得的荣誉按镇级、县级、市级、省级以上分等级赋分，保障党建重点工作完成有质量、有效率。

三、抓特色创新活动。注重提高党建创新意识，打造党建特色工作品牌，把加强创新意识注入考评体系，明确各类党建创新活动加分分值，通过直接加分，不断提高党建创新意识的主动性和积极性，引导党支部在党建工作中树品牌、立标杆。近三年，全所各基层党组织累计开展“我是家乡红色经典讲解员”“党旗插在滩涂盐碱地上”“我为葡萄穿花衣” “巾帼科技助农，爱粮兴粮节粮”等各类特色主题活动80余次，每年均获评盐城市机关最佳基层党组织活动案例。

四、抓临时重要任务。除了常规重点工作，上级党组织经常会有一些临时的重点任务需要部署落实，在考核指标中设置“其他任务”项，临时任务的完成也有了很好的抓手，对工作的完成情况预先设定分值赋分，调动支部党员完成任务的积极性主动性，保证了临时任务的迅速贯彻落实。

五、抓党建业务融合。党建与业务互融共促是机关党建工作的出发点和落脚点。坚持围绕中心、服务大局，考核中突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，结合农业科研单位特点，制定出台《推进党建业务融合考核办法》，把基层党组织、党员考核与业务考核结果同步运用，着力构建党支部统揽、各部门齐抓共管的责任体系，真正把党建优势转化为农业科研事业发展优势。全所广大党员牢牢树立在农为农的理念，立足本职，聚焦发展，服务三农，通过建立“党员科研示范田”、“农业科技服务基地”，开设“田间课堂”、乡村振兴专题讲座，组建“党员突击队”等形式，积极培育与推广农作物新品种，指导生产、培训农民，助推美丽乡村和农业强国建设发展。

六、抓考核结果运用。党建工作评议考核只有强化结果运用，抓实考核“后半篇文章”，才能真正体现其目的和价值，才能更好地发挥考核的督促、监督和激励作用。江苏沿海地区农科所制定实施《“四同步”推进党建工作办法（试行）》《部门党建业务融合考核办法（试行）》，把支部考核累计积分和流动红旗数量与先进支部评选、支部优秀党员和优秀党务干部推荐名额相挂钩；把党员个人累计考核积分与优秀党员评选、年度考核结果、先模推荐表彰相结合；把党建业务融合考核情况与部门年度考核成绩挂钩。通过考核倒逼机制，督促各基层党组织书记精耕责任田，激发广大党员争当科技创新先锋、成果转化先锋、科技服务先锋。

新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为，农业科研单位必须切实用好党建考核评价这个“指挥棒”，才能增强农业科研单位党建工作活力，持续强化基层党组织的组织力和战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用，切实解决农业科研事业发展中的新矛盾和新问题，以党的高质量建设带动农业科研事业的高质量发展，奋力推动江苏农业现代化走在前列。