《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》明确，纪检问题线索是指应由纪律检查机关受理的反映党组织、党员涉嫌违犯党的纪律和国家法律法规的线索材料，是办案工作的源头。加强和规范问题线索处置、充分挖掘问题线索富矿价值、拓展问题线索深层次辐射半径，是纪检机关有效开展监督执纪问责的基本保证，是深挖细查腐败行为的有力武器。在实际监督检查工作中，须结合日常监督，强化管理、注重分析、精准处置、及时总结，不断提升问题线索办理质效。

前端协作，提升问题线索精准判别力。

一是强化管理，全程督办。明确专人负责线索管理，对收到的问题线索第一时间逐件登记，并根据线索反映对象的职称（职务）、所处学科团队（后勤服务岗位）及时确定承办人，确保问题线索底数清、流转畅、情况明。及时召开线索处置专题会，梳理问题线索自办和交办情况，提出督办要求，压实承办责任，确保办理进度。

二是厘清重点，以点带面。在把握整体节奏的基础上，分清轻重缓急，坚持“三个优先”，对巡视巡察移交问题线索、上级纪委交办问题线索、反映院所班子成员以及中层正职的问题线索优先办理。

三是集体研究，有序推进。对具体线索处置，首先由承办人提出处置方案，报监督审查室负责同志初步审核把关；其次召集问题线索处置会议，对承办人提出的处置方式进行审核，重点审核谈话函询、初步核实、予以了结的方式是否恰当，理由是否充分，形成初步意见；最后，集中对拟处置的问题线索向院所纪委负责同志汇报，集体研究、现场会签，提高处置效率。

中端集成，提升问题线索处置执行力。

一是强化分析研判。注重摸清背景，通过查询案卷、廉政档案等资料，检索被反映人之前是否有过类似举报，审查反映内容是否重复，了解之前是否经过核查处理。注重初步摸排，通过向有关单位和人员进行了解，看线索反映的问题有无其人、有无其事、是否符合逻辑，判断是属于主观猜测还是有客观事实支撑，是属于工作层面问题还是领导干部个人的问题，是故意违纪违法还是失职失责。注重综合考量，根据被反映人日常表现，结合其所在部门或学科团队现实状况、党风廉政建设以及干部口碑等情况，为提出科学精准处置建议奠定基础。

二是稳慎分类处置。在摸清底数、做好分析研判的基础上，分类确定处置方式。对举报内容空泛虚化、难以查证以及之前已作了结处理等问题线索，报经院所纪委负责同志批准予以了结。对反映问题轻微、事实情节简单等问题线索，结合日常表现等情况，采取函询或书面情况说明等方式处置。对被反映人在职、反映问题具体且具有可查性的问题线索，采取谈话或初核方式处置，多方面收集证据材料，应谈早谈、应核尽核。

三是科学高效办理。加快报件流转，提出处置意见时将初核方案、函询方案、谈话方案、交办函以及谈话“六必知”等一同报批。办结时，将谈话函询报告、初核报告、处理建议意见以及诫勉决定书、诫勉谈话提纲、批评教育提纲等一同报审，提高流转速度。集中力量攻坚，对线索内容复杂、调查取证工作量大、部分件办理时限要求高等情况，统一安排全室力量，科学分工，集中攻坚，确保问题线索办理的整体进度。

后端复盘，提升问题线索办理指引力。

一是深化业务学习。围绕提高问题线索办理质效，通过集中学习和个人自学相结合，不断加强对党规党纪、法律法规的学习，加强对中央纪委国家监委领导同志关于监督执纪、问题线索办理等讲话精神的学习，把准方向、提升业务能力。尤其要在问题线索办理过程中践行政治“三力”要求，不断磨练提高见微知著、深挖全貌的实践水平和洞察判定能力，科学精准运用政治眼光审视具体细碎纷繁的问题线索。

二是不断总结提炼。探索建立问题线索办理效果评价制度，一件问题线索处置完毕，例行召开会议进行复盘讲评，具体承办人交流办件体会，提出改进措施和下一步要求，引导全体人员把握执行。每月召开工作例会，结合日常办理情况，分析研究重要问题线索处置和办理情况，查找问题原因，总结失误教训，积累成功经验。

三是深化拓展效果。克服“以办大案要案论英雄”的思想，将问题线索办理作为抓实日常监督的一项重要举措，深化运用“四种形态”，特别是充分运用第一种形态，将抓早抓小、治病救人的理念贯穿始终。问题线索办理过程中，通过谈话函询，对党员干部做到早打招呼、早提醒，传导全面从严治党压力。对于问题线索办理中发现党员干部轻微违纪或苗头性、倾向性问题，综合考虑问题性质和情节、认错态度、纠正整改情况、时间节点、群众口碑、一贯表现等，用好用准“三个区分开来”，妥善使用诫勉谈话、批评教育、责令作出书面检查、提醒谈话等措施，坚持思想教育和政策感化相结合，督促党员干部及时悬崖勒马、反省纠正。对于经初核发现的严重违纪问题，进行立案审查调查，并给予相应党纪处分，督促党员干部认错改错，起到治病救人的作用。