习近平总书记在党的二十大报告中指出：“必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。在当今快速发展的科技领域，单位之间的竞争已经不再是简单的产品竞争，而是上升到了文化竞争的层面。充满活力的科研创新氛围是推动团队发展和提升竞争力的关键因素。这需要我们采取一系列措施来激发科研人员的创新热情，提高工作成效。

一、创造有利于创新的科研环境。

为了支持科研创新，所里提供了充足的资源和支持，包括提供省部共建重点实验室共享先进的实验设备、多方争取充足的科研经费，每月开展“营养学科前沿论坛”科研人员培训等。改造了一楼大厅，突出所目标愿景和创新成果展示，在会议室、走廊宣传“科学家精神”和团队创新进展，开展“最美实验室”评选，营造良好的科研环境，有助于提高创新成果的质量和数量。

二、培养团队精神和协同创新意识。

召开团队建设专家咨询会，邀请两位院士为所学科发展方向把脉。开展“书香润初心 奋进新征程”好书分享会、组织团队学科讨论和培训活动，帮助科研人员不断提升自己的专业素养。同时，通过参加团队运动会、组织赴江西甘祖昌干部学院主题教育等活动，培养团队精神，使整个团队更具凝聚力和创造力。

秉持协同创新理念，积极对接主管部门和相关单位，谋求多元化发展。选派优秀青年科技人员到农业部、省科技厅、省农业农村厅相关部门挂职锻炼。与省绿色食品办公室举办“绿色优质农产品进万家”技术对接交流会，与省农业农村厅质监处开展党建共建等方式、充分利用所内各类平台，为科技创新可持续发展奠定基础。

三、注重人才培养和人文关怀。

召开青年科技骨干座谈会，了解年轻科技人员需求。通过设立重点实验室开放课题、支持鼓励联合申报项目、推荐各类人才计划申报等，多措并举促青年人才尽快成长，今年1人入选WR计划青年拔尖人才，粮油团队获中华全国总工会颁发的全国五一巾帼标兵岗荣誉。

开展“倾听与畅谈”青年交流会、“迎中秋·庆国庆”生日会、邀请名医开展“科学运动与运动损伤的康复”讲座，与南农植保院举办职工羽毛球友谊赛等活动，关爱职工身心健康，增强职工归属感，提高工作效率。

另外，通过组织学术交流、制定合理的激励机制等措施，可以打造积极向上的科研创新氛围，推动事业不断向前发展。