2023年是我院协同创新年，将进一步变革组织方式，优化资源配置，构建大团队，培育优良的团队精神。那么什么是团队精神？团队精神是大局意识，协作精神和服务精神的集中体现。核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，进而保证组织的高效运转。团队精神的形成并不是一定要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长有助于组织共同目标任务的完成，明确的协作意愿和协作方式才是真正的内在动力。团队精神是组织文化的一部分，优良的团队精神有助于管理者通过适合的组织型态将每个成员安排到合适的岗位，充分发挥团队的潜能。

那么团队精神能够起到什么样的作用呢？

1.目标导向。统一的团队精神，可以使每一位成员齐心协力，像拔河一样拧成一股大绳朝着同一方向同力，对于每一位成员来讲，团队要达到的目标即是他们自己要努力的方向。团队的整体目标分解成各个阶段的小目标，落实到团队每位成员身上，就是每位成员的奋斗目标。

2.团队聚能。任何的组织都需要一种凝聚力，否则就会成为一盘散沙，团队精神正式通过群体意识的培养，通过成员在长期实践中慢慢形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理来沟通他们的思想，引导他们和领导者产生共同的使命感、归属感和认同感，于是自然而然的就产生一种强大的凝聚力，将团队中每位成员的能力汇聚到一起。

3.激励作用。激励机制每个组织都在使用，我们要求每位成员要自觉要求进步，力争向团队种最优秀的成员看齐，这不仅需要物质激励，更需要无形的精神激励。在团队中得到认可，获得团队中其他成员的尊敬和上司的器重，便是最好的精神激励。

4.控制功能。一个团队中，群体行为需要协调，而个体的行为更需要控制，团队正是通过团队内部所形成的一种观念以及环境氛围去影响、约束、规范和控制成员的个体行为，且由控制成员的具体行为转为去控制他们的思想和意识，从控制成员的短期行为，变为对他们的价值观和长期工作目标的控制。

总之，卓越的团队都具有优良的团队精神，团队精神是一个组织的核心竞争力。