党的二十大报告提出，“加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势。”为我们新时期人才工作提出了新目标、新要求，结合当前工作，提出以下五点思考。

一、转变引才工作观念。转变引才目标观，提高引才工作政治站位，紧密对接国家战略需求，把建设世界重要人才中心和创新高地作为人才工作的战略目标。转变引才对象观，将引才的视线从国内转向全球、从华人转向非华裔，积极从全球招揽行业优秀人才。转变引才质量观，将引进具有国际竞争比较优势的人才作为衡量引才质量和成效的重要指标。

二、加强引才战略研判。综合分析本单位、本学科现有人才队伍在国内外地位和影响力，准确研判人才队伍“家底”，明确缺什么引什么。综合分析人才创新能力，加强在业绩成果的含金量、解决科技问题的创新力、国内外行业的影响力、科技创新的持续力等方面进行评价，明确为什么引。综合分析人才特点，从引进后推动团队整体创新能力水平、带动现有团队成员进步、解决团队面临的科研难题或“卡脖子”问题、提升团队国际行业竞争力等方面进行判断，明确能不能引。

三、完善引才政策体系。落实国家、省有关外籍人员引进规定，研究引进外籍人员政策办法，在引进条件、薪酬、工作条件、服务保障等方面开展调研并形成政策储备。探索建立终身研究员制度，借鉴中国农科院“预聘-长聘”制度，吸引和激励外籍人才开展长期科技创新工作。探索研究外籍人才评价制度，推动各类项目申报实现中英文对照等，支持外籍人才顺利开展科技创新工作。

四、加强重点人才引进。依托科技部HJ计划、国家基金优秀青年基金项目（海外），结合国家战略发展需求，梳理重点领域方向人才需求3-5个，强化政策配套，集中资源力量，调动各方积极性，对接物色一批重点领域的优秀人才，力争取得1-2个突破，快速形成行业领域学科和人才发展优势。

五、注重青年人才成长。人才是种子，团队是土壤。近年来，我院引进了一批优秀青年拔尖人才，通过几年培养，有的成了普通工作人员，有的在单打独斗，有的挑不了重担，有的已形成优势等，优秀青年人才发展参差不齐。要积极探索适合优秀青年拔尖人才在团队茁壮成长成才的创新模式，一方面要激发调动优秀青年人才的积极性和创造性，另一方面又能突破论资排辈保护他们快速成长，使之成为团队发展和创新的引擎。