新时代“三农”工作站在了一个新的历史起点上，农业始终大有可为，农业科技更是大有作为。科技赋能、创新驱动正在呼唤科技工作者的时代担当，宿迁农科所作为全市农业科技发展的主力军，有基础、有条件、有责任在农业科技创新和应用上走在前列。

一、有组织科研。有组织科研就是要瞄准国际科技前沿和国家重大需求，把过去想干什么就干什么、能干什么就干什么，转变为国家需要我干什么我就干什么，克服单打独斗、资源分散的弊端，推动学科“大交叉”，组建“大团队”开展科技攻关。各研究团队要勇挑重担、奋发有为，深刻把握农业科学发展趋势，坚持面向产业需求，紧密结合区域实际，瞄准全市基础性、全局性、关键性的重大科技问题，深入开展基础研究、应用研究和高新技术研究，努力打造成为全市农业科研的高地。开展学科规划时要坚持问题导向、需求导向，加强顶层设计，凝练研究目标，明确发展重点，培育学科优势和特色，要重视创新成果的生产应用、政府采用、同行引用、社会效用。

二、创一流团队。人才队伍建设是事业发展的基础性、战略性工作，是单位的核心要素和第一资源，是加强创新团队建设的基本保障。我们要遵循人才成长和团队建设规律，狠抓人才培养工作，引进学科带头人，给年轻的科技人员时间、政策、平台，引导科技人员向书本学、向专家学、向实践学。要走出去、沉下去，静下来、干起来，把论文写在大地上，让科技人员在火热的实践中快速得到成长，切实提高各创新团队的影响力、竞争力，做强科技创新和科技服务。

三、加强文化建设。文化是科技创新的灵魂，如何保持农业科研单位创新文化建设始终与科技创新要求相适应，如何为科研人员营造创新文化环境，增进情感交流，培养团队精神，营造和谐环境，是一个长期的课题。我们要广开言路、集思广益，充分发挥所有人员的积极性、主动性，凝聚共识，把正能量和科研精神挖掘出来，把科研使命、愿景、精神、核心价值观、职工行为规范凝练成先进文化理念，形成全体人员共同价值追求，有声有色，有滋有味，实现科研人员想干事、外部环境干成事的良好局面。