习近平总书记多次强调，广大党员干部要学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题。党的二十大报告提出的“六个必须坚持”是党的重大理论创新成果，是习近平新时代中国特色社会主义思想立场观点方法的重要体现，是党百年奋斗和新时代实践的经验总结，为我们改造主客观世界提供了锐利武器。加强学习和运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法，对于解决人事人才工作中遇到的实际问题和提升自身本领具有重要的指导意义，重点从以下六个方面进行交流学习体会。

一是坚持以科研人员为中心，推进“三有”服务落地见效。作为院管理服务人员，首先要从心理、潜意识、行为、习惯等方面做到以科研人员为中心，抵制克服自己难以发现的官僚思想和作风，认真思考科研人员的工作和作息规律，把管理服务工作与科研人员的工作作息规律有机结合。要强化换位思考，克服急躁情绪，在服务作风上要有力度、有温度、有态度，多一些线下服务、面对面服务，变被动服务为主动上门。要关心科研人员的个性化需求，善于从政策边界和个性化的问题中寻找方案和办法，敢于化解困扰科研人员诉求和矛盾。

二是坚持自信自立骨气，支撑农业科技创新高质量发展。身为农科院大家庭的一员，要坚定立场观点，坚信科技创新的力量，对我们从事的农业科技创新事业充满自信和信心，对我们取得的科技创新成果充满自信，对院党委决策、单位发展前景充满信心，对科研人员的辛勤付出与智慧充满信心，从心理上以认可和鼓励的方式评判科研人员产出的科技成果，加强对我们优秀科技成果和人才的宣传，为我们的事业发展注入更多正能量。要对院人事人才工作充满自信，对全院各类科技创新人才充满信心，相信他们一定能立足国之大者，坚持“四个面向”，迟早解决农业科技“卡脖子”技术，成为助推我省农业现代化走在前、高水平建设农业强省的重要支撑力量。

三是坚持守正创新品格，推动人事人才工作高质量发展。对我们党员来说，守正就是要守住理想信念、守住入党初心、守住底线红线，这是我们的第一要务。从业务工作来说，守正是要守住国家人事人才政策底线、守住院党委重大决策部署、守住服务科技创新的决心，这是我们干事创业的原则。在守正的同时，要避免本本主义、照搬照抄，要活学活用，增强创新活力。要加强与各类主管部门沟通交流，利用好人事人才政策空间，为推动科技创新、服务科研人员争取更多资源。要立足现有人事人才政策，结合国家人才工作发展要求，思考探索下一周期人才工作政策。

四是坚持问题导向思维，增强解决问题促进发展精神动力。问题是发展的动力，一个问题的背后就是一对矛盾。要聚焦科技人员反映的问题、院党委关注的问题、体制机制造成的弊端等，要找准问题，分析根源，开对“药方”，高质量、高效率、精准性化解矛盾。要敢于迎难而上，增强斗争精神，最主要的是增强自我斗争精神，要培养自身逢山开路、遇水搭桥的意识和胆气，遇到困难停滞不前或者将问题层层上交不是解决问题的办法，要把坚持问题导向作为我们不断前进、成长成才的动力。

五是坚持系统观念逻辑，增强协同创新的全局意识。要养成开放性思维的习惯，必须打破习惯性、潜意识的本位主义，努力“打破在自家一亩三分地上转圈圈的思维定式”。要聚焦工作的高质量完成，必须强化系统性思维，在制定重大政策、重大决议时要加强跨科室、跨部门、跨领域协同，加强上下互动、左右联动，把政策制定、执行、应用、评估统筹起来考虑。要培养发展变化意识和思维，凡事都要有向前多走一步想一步的意识，避免被经验主义的绳子牵着鼻子走路办事。

六是坚持胸怀天下情怀，提升干事创业的格局和境界。坚持胸怀天下，必须克服利己主义，摒弃负能量，要时刻把国家、集体、单位利益放在首位，要增强奉献精神，常怀感恩之心，多行利他主义。要发挥党员先锋模范作用，时刻牢记第一身份是党员，牢记新征程初心使命，认真履行入党誓词、党员义务。要开阔视野，加强对上对下、对内对外交流，敢于行动，保持对外开放心态。加强中华优秀传统文化学习，涵养传统美德，汲取精神力量，不断丰富自身精神世界，提升人生格局与境界。